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title: Wie bilde ich eine Wiedereingliederung in absence.io ab?
description: Mitarbeitende steigen nach langer Krankheit schrittweise wieder ein? So bildest du die Wiedereingliederung mit Arbeitsplänen oder stündlicher Krankheit in absence.io ab.
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# Wie bilde ich eine Wiedereingliederung in absence.io ab?

Kehrt jemand nach längerer Krankheit schrittweise in den Arbeitsalltag zurück, zum Beispiel mit 2, dann 4, dann 6 und schließlich wieder 8 Stunden pro Tag, gibt es dafür zwei Möglichkeiten.

#### **Möglichkeit 1: Mehrere Arbeitspläne anlegen**

Gehe im Profil der Person auf **Arbeitspläne** und klicke auf **Hinzufügen**. Lege dann für jede Stufe der Wiedereingliederung einen eigenen Arbeitsplan an. Du gibst dabei jeweils nur das **Gültig ab**-Datum an, der vorherige Arbeitsplan endet automatisch, sobald der nächste beginnt.

Zum Beispiel:

1. **Gültig ab** Beginn der Wiedereingliederung: 2 Stunden pro Tag
2. **Gültig ab** zwei Wochen später: 4 Stunden pro Tag
3. **Gültig ab** vier Wochen nach Beginn: 6 Stunden pro Tag
4. **Gültig ab** sechs Wochen nach Beginn: wieder der reguläre Arbeitsplan mit 8 Stunden pro Tag

Die Sollstunden entsprechen dann in jeder Phase genau der vereinbarten Arbeitszeit. Wie du einen neuen Arbeitsplan hinzufügst, erfährst du **[hier](https://info.absence.io/de/help-center/arbeitspl%C3%A4ne-anlegen-und-bearbeiten?hsLang=de)**.

 

#### Möglichkeit 2: Arbeitsplan behalten und stündliche Krankheit eintragen

Die Person behält ihren regulären Arbeitsplan, zum Beispiel mit 8 Stunden pro Tag. Die Stunden, die sie noch nicht arbeitet, trägst du als Abwesenheit vom Typ **Krankheit** ein. Dafür muss im Abwesenheitstyp der Schalter **Stündliche Abwesenheit (mindestens 15 Minuten)** aktiviert sein. Falls dieser noch nicht existiert, kannst du hierfür auch einen weiteren separaten anlegen.

Zum Beispiel:

- Erste zwei Wochen: täglich 6 Stunden Krankheit (2 Stunden Arbeit)
- Zweite zwei Wochen: täglich 4 Stunden Krankheit (4 Stunden Arbeit)
- Dritte zwei Wochen: täglich 2 Stunden Krankheit (6 Stunden Arbeit)

So kommt die Person trotzdem auf ihr Tagessoll, und ihr könnt die Wiedereingliederung später unter **Reports \> Abwesenheitstage** auswerten.

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